Como incentivar o trabalho em grupo?
Este cartaz mostra as habilidades desenvolvidas por meio do trabalho em equipe. Divulgue-o
Fonte da imagem: http://educarparacrescer.abril.com.br/cartazes/cartaz_08-ver.shtml
PRINCÍPIOS
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FUNDAMENTOS
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1. É um aprender fazendo
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Apoia-se no princípio de
aprendizagem formulada por Froebel, de que aprender uma coisa vendo-a é algo
muito mais formador e vigorizante que aprender simplesmente por comunicação
verbal de ideias.
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2. É uma metodologia
participativa
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Como participar não se aprende
teoricamente, é preciso aprender a participar, participando, o que implica
desenvolver atitudes e comportamentos participativos e forma-se para saber
participar.
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3. É uma pedagogia de pergunta
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Permite desenvolver uma atitude
científica que supõe a predisposição para deter-se frente aos fatos ou
objetos, problematizando-se, buscando respostas, sem certezas absolutas. Ao
desenvolver a capacidade de reflexão, ao aprender a fazer perguntas se terá
aprendido a aprender, o que significa ter-se condições de apropriar-se do
saber.
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4. Tende a um trabalho interdisciplinar
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Toda a oficina tende a atuar no
âmbito onde muitas áreas do conhecimento se articulam sob diferentes
perspectivas.
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5. Visa a uma tarefa comum
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A tarefa é levada a termo,
autogestionariamente, envolvendo os componentes do grupo.
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6. Tem um caráter globalizante
e integrador
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A oficina deve superar a
dissociação entre corpo e mente-espírito numa busca do desenvolvimento do ser
humano que ao mesmo tempo é ação, cognição e afeto.
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7. Implica e exige trabalho
grupal
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A oficina é um grupo social
organizado para a aprendizagem, onde as trocas interpessoais geram conflitos,
desarmonia, as quais deverão promover a busca de respostas aos problemas,
ricas de conteúdo e vivências.
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8. Permite a integração da
docência, da investigação e da prática em um só processo
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A essência de uma oficina é a
realização de um projeto de trabalho. Desde a fase experimental, ocorre e
reflexão teórica. Desde a teoria, ilumina e orienta a prática.
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